I fondi pensione non falliscono mai, perché hanno bilanci
separati dai gestori (banche, assicurazioni, ecc.). Di
aziende invece in Italia ne sono fallite tante in questi
anni.
E non è facile recuperare il TFR quando un’azienda
fallisce.
In caso di fallimento dell’azienda, le ultime tre
mensilità dello stipendio e il TFR sono pagati ai
dipendenti dal Fondo speciale istituito dall’INPS. Ma per
ottenere il TFR dall’INPS, il datore di lavoro deve
essere dichiarato fallito, i dipendenti devono insinuarsi
nella procedura fallimentare ed essere ammessi. Inoltre è
necessario che lo stato passivo venga dichiarato esecutivo.
Quando il dipendente è stato ammesso alla procedura
fallimentare può presentare una domanda all’Inps, firmata
dal curatore fallimentare.
Per comprendere la complessità e i tempi di una simile
procedura non serve la Scienza.
26 luglio 2018 8:10 - kimiko
il solo fatto che i fondi siano caldeggiati da banche
finanziarie e soprattutto sindacati dovrebbe già averle
aperto gli occhi, la situazione non è conmplessa come
giustamente scrive chi ha risposto, è piuttosto LOSCA. dia
retta al professor Scienza, le sue tesi sono basate su fatti
e soprattutto conti reali, nessun gestore di fondo pensione
le prospetterà in modo0 chiaro ed univoco quale sarà il
percorso di crescita del suo fondo e le sueaspettative,
mentre saprà b3enissimo quale è il SUO guadagno.il TFR è
per il momento garantito e tutelato dalle leggi attualmente
in vigore.....finchè i sindacati non riusciranno a
distruggere anche queste poche garanzie per i lavoratori è
una scelta sicura.
25 luglio 2018 22:04 - Cristina Ciccarelli
La questione -a mio avviso- è relativamente complessa
ovvero ogni dipendente deve avere l'opportunità di
scegliere come usare il proprio trattamento di fine rapporto
che si matura mensilmente, la proposta che fece Renzi era
ragionevole ossia in teoria si poteva chiedere ogni mese o
ogni anno una percentuale del proprio TFR proprio perché
ogni persona ha esigenze DIFFERENTI e non è vero che era
una proposta penalizzante per le aziende -pubbliche o
private- perché se un - una dipendente ha possibilità di
scegliere lavora meglio quindi indirettamente le aziende ci
guadagnano nell'avere alle proprie dipendenze persone
soddisfatte del rapporto con l'azienda che significa FIDUCIA
che è l'elemento TRAINANTE DELL'ECONOMIA.
.... In italia tendono sempre a LIVELLARE LE SCELTE
sbagliando sempre perché le persone sono diverse ed hanno
aspirazioni differenti, danno SEMPRE PER SCONTATO
CHE.....incompetenza e assenza di interscambio quindi
DIFFIDENZA che è nemica n.1 dell'economia.