Il gigante della distribuzione al dettaglio, Wal Mart, dovra' affrontare una class action per discriminazione sul lavoro da parte di piu' di due milioni di impiegate. Una Corte d'appello ha infatti rigettato la richiesta di Wal Mart di non permettere lo status di class action ad una causa originariamente presentata da sei donne nel 2001 perche' pagate meno rispetto ai colleghi maschi. Nella citazione viene anche asserito che uomini non qualificati vengono regolarmente promossi, superando donne molto piu' preparate. Wal Mart aveva richiesto di poter affrontare ogni causa individualmente. Se una corte dara' ragione alle impiegate, Wal Mart sara' costretta a risarcire automaticamente ciascuna delle due milioni di donne.
In Italia tale class action non sarebbe possibile anche qualora fosse accolto il testo di legge sostenuto dal Governo, ed in queste settimane all'esame del Parlamento, in quanto solo i consumatori, e non altri soggetti danneggiati -in questo caso, i lavoratori dipendenti- hanno la facolta' di farvi ricorso. E anche se una simile class action fosse ammessa e vinta dopo tre gradi di giudizio, le donne italiane oggetto di discriminazione sul lavoro dovrebbero successivamente ricorrere individualmente in conciliazione e poi, quasi sicuramente, in una causa civile, ciascuna con proprio avvocato, per poter ottenere un eventuale risarcimento.